Nike steht in den USA im Zentrum einer umfassenden Untersuchung wegen möglicher Benachteiligung weißer Beschäftigter. Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), zuständig für die Durchsetzung von Antidiskriminierungsgesetzen, prüft, ob die Diversity-, Equity- und Inclusion-Programme (DEI) des Konzerns gegen geltendes Recht verstoßen. Ausgangspunkt ist ein gerichtlicher Streit um umfassende Auskunftsersuchen, denen Nike nur teilweise nachgekommen ist.
Behörde fordert detaillierte Mitarbeiterdaten
Die EEOC verlangt unter anderem Einsicht in demografische Daten der Belegschaft sowie Teilnehmerlisten firmeninterner Förderprogramme. Ziel ist es herauszufinden, ob weiße Mitarbeiter oder Bewerber systematisch benachteiligt wurden – etwa durch selektive Entlassungen oder Ausschlüsse von Entwicklungsmaßnahmen. Nike verweist laut Reuters auf bereits übermittelte Tausende Seiten an Unterlagen und kritisiert das Vorgehen der EEOC als ungewöhnlich. Man halte an rechtskonformen und fairen Praktiken fest, so das Unternehmen.
Gewinnen in der Plattform-Ökonomie
Politischer Druck auf DEI-Initiativen wächst
Der Fall Nike ist Teil einer breiteren politischen Kampagne gegen DEI-Initiativen, die vor allem von konservativen Kräften in den USA vorangetrieben wird. EEOC-Vorsitzende Andrea Lucas, die von der republikanischen Regierung unter Donald Trump eingesetzt wurde, vertritt die Auffassung, dass viele Diversity-Maßnahmen rechtlich bedenklich seien. Auffällig ist, dass die Ermittlungen nicht auf einer Mitarbeiterbeschwerde, sondern auf einem selten genutzten „Commissioner’s Charge“ basieren – einem internen Ermittlungsimpuls der EEOC.
Klagewelle und öffentlicher Druck nehmen zu
Zudem wächst der Druck durch konservative Gruppen wie America First Legal, die bereits unter der Biden-Regierung mehrere Unternehmen – darunter auch Nike – bei der EEOC wegen vermeintlicher Benachteiligung weißer Männer angezeigt hatten. Die juristische Bewertung von DEI-Programmen wird damit zu einem strategischen Risikofaktor für global agierende Konzerne. Ob die EEOC in der Auseinandersetzung mit Nike Klage erhebt, bleibt offen – fest steht jedoch: Der Streit könnte weitreichende Auswirkungen auf Personal- und Förderstrategien in den USA haben.
