Die Rhenus Gruppe führt mit „Empowered by You“ erstmals eine weltweite Arbeitgebermarke ein. Ziel ist es, eine gemeinsame Identität zu schaffen, die Mitarbeitende aller Standorte miteinander verbindet und das Zugehörigkeitsgefühl stärkt. Die Marke basiert auf vier Säulen – Unternehmertum, Purpose, Chancen und Gemeinschaft – und soll langfristig die Mitarbeiterbindung fördern.

Ein Leitbild für alle Standorte weltweit

Mit der neuen Employer Brand verfolgt Rhenus einen strategischen Ansatz, um die interne Kultur systematisch zu fördern. Eine starke Arbeitgebermarke beeinflusst nachweislich die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und senkt die Fluktuation. Zentraler Gedanke ist dabei, ein Umfeld zu schaffen, das Vertrauen, Wertschätzung und Weiterentwicklung ermöglicht.

CHRO Dr. Joana Bätz betont in der Pressemitteilung, dass „Empowered by You“ nicht nur neue Talente ansprechen soll, sondern auch die bestehende Belegschaft stärken und binden will. Der neue Markenkern soll nicht nur ein Versprechen sein, sondern im Alltag erlebbar gemacht werden – etwa durch Dialogformate und persönliche Begegnungen.

Tour durch internationale Standorte als Auftakt

Der Rollout der Arbeitgebermarke erfolgt zunächst intern: Mit interaktiven Formaten und Informationskampagnen will Rhenus weltweit Begeisterung erzeugen. Ein zentrales Element dabei ist die sogenannte „Rhenus Empower Tour“. In Deutschland wird diese durch einen Tour-Truck sichtbar, der verschiedene Standorte anfährt und so Mitarbeitende direkt anspricht und einbindet.

Langfristig soll „Empowered by You“ über Landesgrenzen hinweg eine konsistente Unternehmenskultur etablieren, die den Teamgedanken fördert und Rhenus als Arbeitgeber mit klarer Haltung positioniert. Die neue Marke zielt nicht nur auf Außenwirkung, sondern vor allem auf eine authentische gelebte Kultur im Inneren.