Knapp die Hälfte aller Beschäftigten in Deutschland setzt bereits regelmäßig Künstliche Intelligenz im Arbeitsalltag ein. Doch eine aktuelle Microsoft-Umfrage zeigt: Viele fühlen sich beim Lernen allein gelassen. Ganze 73 % der Befragten wissen nicht, welche Angebote ihr Arbeitgeber im Bereich KI-Weiterbildung bereitstellt. Damit drohen nicht nur ungenutzte Potenziale, sondern auch Sicherheitsrisiken.
Weiterbildung als Schlüssel für den Erfolg
Die Studie verdeutlicht, dass die Nachfrage nach KI-Know-how rasant steigt. Schon 44 % nutzen KI mindestens einmal im Monat – doppelt so viele wie im Vorjahr. Trotz dieser Dynamik bewerten lediglich 12 % die bestehenden Schulungsangebote als hilfreich. Besonders gefragt sind praxisnahe Inhalte: 28 % der Beschäftigten wünschen sich konkrete Beispiele für den eigenen Fachbereich, während 27 % Unterstützung beim Umgang mit spezifischen Tools einfordern.
Auch der Einstieg bleibt für viele schwierig. 21 % benötigen eine grundlegende Einführung, ebenso viele interessieren sich vor allem für rechtliche Fragen beim KI-Einsatz. 18 % wollen strategische Anwendungsmöglichkeiten verstehen, um das Potenzial von KI über den eigenen Aufgabenbereich hinaus zu nutzen.
Gewinnen in der Plattform-Ökonomie
Allianz für KI-Kompetenz als Plattform
Die Ergebnisse decken sich mit den Erfahrungen der Allianz für KI-Kompetenz in Deutschland, einem Zusammenschluss aus Unternehmen, Verbänden und Bildungseinrichtungen. Sie bietet modular aufgebaute, zielgruppenspezifische Lernpfade, die Beschäftigte dort abholen, wo ihr Wissensstand liegt. Mit praxisnahen Kursen und Empfehlungen will sie Unternehmen helfen, KI nachhaltig einzuführen – von ersten Pilotprojekten bis hin zur Skalierung.
Besonders auffällig: Während 77 % der Führungskräfte in den kommenden 12 bis 18 Monaten KI-Agenten einsetzen möchten, fehlt 88,5 % der Beschäftigten das nötige Grundlagenwissen. Hier zeigt sich der Handlungsdruck, Weiterbildung schnell und bedarfsgerecht zu gestalten.
