Laut EHI-Studie verfügen viele Handelsunternehmen bereits über erste DEI-Strategien, doch es mangelt an Umsetzungskraft und systematischer Erfolgskontrolle. Vor allem Management und Unternehmenskultur gelten als Schwachstellen. Trotzdem sehen Händler in Diversität einen wichtigen Hebel zur Mitarbeiterbindung.
Temu verstärkt seine US-Präsenz Berichten nach mit erfahrenem Personal aus dem E-Commerce-Bereich, darunter ehemalige Mitarbeiter von Amazon, Walmart und TikTok. Der Online-Händler will sein Angebot lokaler Produkte ausweiten, die Lieferzeiten verkürzen und sich gegenüber möglichen Handelsbarrieren wappnen.
Deloitte bringt mit Zora AI eine KI-Plattform auf den Markt, die autonome digitale Agenten für zentrale Geschäftsbereiche bietet. Auch EY startet gemeinsam mit NVIDIA eine neue KI-Plattform, die Steuer-, Risiko- und Finanzprozesse durch spezialisierte KI-Agenten automatisieren und skalieren soll.
SHEIN will bis 2028 rund 65 Mio. Euro in bessere Arbeits- und Lebensbedingungen für Beschäftigte in seiner Lieferkette investieren – inklusive Fabrikmodernisierung, Qualifizierungsprogrammen und Kinderbetreuung.
Laut IAB-Prognose verharrt die deutsche Wirtschaft 2025 in der Schwächephase. Die Zahl der Erwerbstätigen sinkt, die Arbeitslosigkeit steigt. Zwar erreicht die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung einen neuen Höchststand, doch nur dank Teilzeit. Besonders kleine Unternehmen und Branchen wie das Produzierende Gewerbe stehen unter Druck.
Seit dem Beginn der Corona-Pandemie haben sich Konsumtrends stark verändert. Die Langzeitstudie „Consumer Life“ von NIQ zeigt: Nachhaltigkeit wird pragmatischer bewertet, Gesundheitsbewusstsein schwindet, Convenience bleibt gefragt. Onlinehandel und gezielte Schnäppchenjagd prägen den Alltag.
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