In Deutschland arbeiten vergleichsweise wenige Erwerbstätige in leitenden Positionen. Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes waren 2025 rund 1,9 Millionen Menschen als Führungskräfte beschäftigt. Das entspricht einem Anteil von 4,4 Prozent aller Erwerbstätigen und liegt unter dem EU-Durchschnitt von 5,4 Prozent.
Die Verteilung unterscheidet sich erheblich zwischen den Wirtschaftszweigen. Besonders hoch ist der Führungskräfteanteil im Gastgewerbe, während Gesundheitswesen und öffentliche Verwaltung deutlich niedrigere Werte aufweisen. Auch bei den Verdiensten zeigen sich große Unterschiede.
Führungskräfteanteil seit zehn Jahren nahezu unverändert
Im Jahr 2025 hatte etwa jede 23. erwerbstätige Person in Deutschland eine Führungsfunktion. Gegenüber 2015 ging der Anteil leicht von 4,5 auf 4,4 Prozent zurück.
Die Statistik berücksichtigt unter anderem Geschäftsführer kleiner und großer Unternehmen, Bereichsleitungen sowie leitende Tätigkeiten in der Verwaltung. Grundlage sind Daten der europäischen Statistikbehörde Eurostat.
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Gastgewerbe hat den höchsten Führungskräfteanteil
Mit 11,5 Prozent war der Anteil leitender Beschäftigter im Gastgewerbe besonders hoch. Destatis führt dies unter anderem auf die vielen kleineren Betriebe zurück, in denen vergleichsweise wenige Beschäftigte auf eine Führungskraft entfallen.
Es folgen das Grundstücks- und Wohnungswesen mit 7,6 Prozent sowie die Informations- und Kommunikationsbranche mit 7,4 Prozent. Im Baugewerbe und im Handel einschließlich Kfz-Instandhaltung lag der Anteil jeweils bei 5,4 Prozent.
Das Verarbeitende Gewerbe erreichte einen Wert von 5,2 Prozent. Damit lag die beschäftigungsstärkste Branche ebenfalls über dem gesamtwirtschaftlichen Durchschnitt.
Gesundheitswesen und Verwaltung mit niedrigen Anteilen
Deutlich seltener sind Führungspositionen im Gesundheits- und Sozialwesen vertreten. Dort hatten lediglich 1,8 Prozent der Erwerbstätigen eine entsprechende Funktion.
Auch in der öffentlichen Verwaltung fiel der Anteil mit 2,2 Prozent vergleichsweise gering aus. Im Bereich Erziehung und Unterricht lag er bei 2,3 Prozent.
Die Unterschiede spiegeln unter anderem die jeweiligen Betriebs- und Organisationsstrukturen wider. Ein hoher Führungskräfteanteil bedeutet deshalb nicht zwangsläufig, dass eine Branche stärker hierarchisch organisiert ist.
Deutschland liegt unter dem EU-Durchschnitt
Europaweit waren 2025 rund 5,4 Prozent aller Erwerbstätigen in Führungspositionen tätig. Damit lag der Anteil einen Prozentpunkt über dem deutschen Wert.
Während die Quote in Deutschland seit 2015 leicht zurückging, stieg sie innerhalb der EU von 5,2 auf 5,4 Prozent. Zwischen den Mitgliedstaaten bestehen allerdings erhebliche Unterschiede.
Die höchsten Anteile verzeichneten Malta mit 11,4 Prozent, Lettland mit 10,1 Prozent und Litauen mit 9,9 Prozent. Am unteren Ende lagen Rumänien mit 2,7 Prozent, Griechenland mit 3,0 Prozent und Dänemark mit 3,1 Prozent.
Führungskräfte verdienen im Median 7.024 Euro
Beschäftigte mit Führungsverantwortung erzielen deutlich höhere Einkommen als der Durchschnitt aller Vollzeitbeschäftigten. Im April 2025 lag ihr mittlerer Bruttomonatsverdienst bei 7.024 Euro ohne Sonderzahlungen.
Zum Vergleich: Über sämtliche Vollzeitbeschäftigten hinweg betrug der Medianverdienst 4.123 Euro. Führungskräfte verdienten damit im mittleren Bereich rund 70 Prozent mehr.
Bei den Angaben handelt es sich um Medianwerte. Sie beschreiben den Verdienst, bei dem jeweils die Hälfte der Beschäftigten darüber beziehungsweise darunter liegt.
Deutliche Verdienstunterschiede zwischen Frauen und Männern
Auch innerhalb der Führungspositionen bestehen erhebliche Einkommensunterschiede. Vollzeitbeschäftigte Frauen in leitenden Berufen erzielten im April 2025 einen Medianverdienst von 5.806 Euro brutto.
Bei Männern in Führungsfunktionen lag der entsprechende Wert bei 7.451 Euro. Damit verdienten Frauen monatlich 1.645 Euro beziehungsweise rund 22 Prozent weniger.
Die Zahlen zeigen einen deutlichen geschlechtsspezifischen Verdienstabstand innerhalb der Gruppe der Führungskräfte. Welche Rolle dabei Unterschiede zwischen Branchen, konkreten Positionen oder weiteren Beschäftigungsmerkmalen spielen, geht aus den veröffentlichten Angaben nicht hervor.
Branchenstruktur prägt Führungskräfteverteilung
Die Destatis-Daten verdeutlichen, dass Führungspositionen in Deutschland sehr unterschiedlich über die Wirtschaft verteilt sind. Besonders kleinere Betriebsstrukturen gehen häufig mit einem höheren Anteil leitender Tätigkeiten einher.
Im europäischen Vergleich bleibt Deutschland unterdurchschnittlich, während Führungsfunktionen weiterhin mit deutlich höheren Einkommen verbunden sind. Gleichzeitig zeigt der erhebliche Verdienstabstand zwischen Frauen und Männern, dass auch innerhalb dieser Beschäftigtengruppe Unterschiede bestehen.
