In Deutschland boten im dritten Quartal 2026 nur noch 13,9 Prozent der Stellenanzeigen eine Remote- oder Hybrid-Option. Das ist der niedrigste Anteil seit Januar 2022, wie eine Arbeitsmarktanalyse der Jobplattform Indeed zeigt. Seit dem Spätsommer haben mehrere große Arbeitgeber, darunter Mercedes-Benz, die Deutsche Bahn, die Telekom und SAP, ihren Beschäftigten mehr Präsenz im Büro vorgeschrieben.
Seit Ende Januar steigt der Homeoffice-Anteil nicht mehr
Der Indeed Remote Tracker hatte im April 2023 mit 16,8 Prozent seinen Höchststand erreicht. In den folgenden zweieinhalb Jahren bewegte sich der Anteil meist zwischen 15 und 16 Prozent. Ende Januar 2026 lag er bei 15,2 Prozent und stieg seither in keinem Monat mehr. Der Wert für das dritte Quartal liegt damit knapp neun Prozent unter dem Januarwert und 17 Prozent unter dem Höchststand.
Virginia Sondergeld, Ökonomin bei Indeed, führt die Entwicklung unter anderem auf den schwächeren Arbeitsmarkt zurück. Arbeitgeber müssten weniger um Bewerber werben. Zugleich sähen manche Unternehmen mehr Präsenz als Mittel, um Veränderungen im Betrieb voranzutreiben. Ob daraus die erhofften Effizienzgewinne entstehen, lässt Sondergeld offen.
Gewinnen in der Plattform-Ökonomie
Auch für Bürojobs wird Homeoffice seltener angeboten
Ein Teil des Rückgangs erklärt sich durch die Zusammensetzung des Stellenangebots. In Berufen mit hohen Präsenzanforderungen, etwa in der Pflege, im Einzelhandel und im Handwerk, gab es rund 22 Prozent mehr Anzeigen als Anfang 2020. Bei Bürojobs mit geringen Präsenzanforderungen, etwa in Verwaltung, Marketing und Personalwesen, lag das Angebot rund 22 Prozent unter diesem Ausgangsniveau.
Doch auch innerhalb der Bürojobs, die sich für Fernarbeit eignen, ging der Anteil der Anzeigen mit Remote-Option in fast allen Berufsgruppen zurück. Im dritten Quartal sank er um 1,6 Prozentpunkte auf 34,2 Prozent. Seit Jahresbeginn betrug der Rückgang 2,4 Prozentpunkte.
Mehr Stellen im Bau und Maschinenbau, weniger in der Pflege
Der Indeed Arbeitsmarkt Index sank im dritten Quartal um 1,1 Prozent nach einem Minus von 4,3 Prozent im Vorquartal. Mit 104 Punkten lag er noch vier Prozent über dem Referenzniveau von 2020. Dennoch nahm das Stellenangebot in 23 von 39 Berufsgruppen zu. Im Maschinenbau stieg es um zehn Prozent, im Bauwesen um 6,5 Prozent und im Handwerk um sechs Prozent. Indeed bringt die Zuwächse mit den Infrastrukturinvestitionen des Bundes in Verbindung.
In der Pflege sank die Zahl der Ausschreibungen im Quartal um 5,6 Prozent und seit März um 16,3 Prozent. Sie lag aber weiterhin rund 40 Prozent über dem Stand von Anfang 2020. In Arztberufen ging das Angebot im Quartal um 4,4 Prozent zurück. Für die Pflege nennt Sondergeld die ab 2027 vorgesehene Deckelung der Pflegebudgets als einen möglichen Grund für die Zurückhaltung bei zusätzlichen Stellen.
