Kurz vor Ablauf der Umsetzungsfrist für die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verschärft sich die Kritik aus der Wirtschaft. Der Handelsverband Deutschland (HDE) warnt erneut vor erheblichen Belastungen für Unternehmen und fordert eine grundlegende Überarbeitung der nationalen Umsetzung. Bereits letztes Jahr hatte der Verband mehrfach ein neues „Bürokratiemonster“ angemahnt.
Kritik an zusätzlicher Regulierung
Die Frist zur Umsetzung der Richtlinie endet am 7. Juni 2026, doch bislang hat kein EU-Mitgliedstaat die Vorgaben vollständig in nationales Recht überführt. In Deutschland wird ein Referentenentwurf in Kürze erwartet.
Aus Sicht des HDE kommt die zusätzliche Regulierung zur Unzeit. In einer wirtschaftlich angespannten Lage mit rückläufiger Beschäftigung drohe ein weiterer Anstieg bürokratischer Anforderungen. Der Verband spricht von einem „historischen Bürokratieaufwuchs“.
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Umfangreiche Berichtspflichten für Unternehmen
Kern der EU-Richtlinie ist eine deutliche Ausweitung der Transparenzpflichten. Unternehmen sollen künftig regelmäßig geschlechtsspezifische Entgeltberichte veröffentlichen, Gehaltsstrukturen offenlegen und bei Ungleichheiten verpflichtende Maßnahmen einleiten.
Für den Einzelhandel bedeutet das einen erheblichen Mehraufwand. Komplexe Organisationsstrukturen mit vielen Filialen und unterschiedlichen Tätigkeitsprofilen erschweren die Vergleichbarkeit von Positionen und erhöhen die Anforderungen an Dokumentation und Bewertung.
Bestehende Regelungen bereits vorhanden
Der HDE verweist darauf, dass Deutschland bereits über ein Entgelttransparenzgesetz verfügt. Dieses gewährt Beschäftigten Auskunftsansprüche und verpflichtet größere Unternehmen zu Prüfverfahren.
Die EU-Vorgaben gehen jedoch deutlich weiter – etwa durch verpflichtende Gehaltsangaben in Stellenausschreibungen oder eine veränderte Beweislast in Diskriminierungsfällen. Unternehmen müssten ihre bestehenden Systeme entsprechend anpassen.
Tarifautonomie im Fokus der Debatte
Ein weiterer Kritikpunkt betrifft mögliche Auswirkungen auf tarifliche Strukturen. Nach Ansicht des HDE könnte die Richtlinie bestehende Tarifverträge unter Druck setzen oder zusätzliche Anforderungen schaffen.
Der Verband fordert daher Übergangsfristen sowie eine klare Anerkennung tarifvertraglicher Regelungen. Gleichzeitig steht die Politik vor einem Zielkonflikt zwischen Gleichstellung und wirtschaftlicher Belastbarkeit.
