Amazon erweitert sein Weiterbildungsengagement erheblich und kündigt mit „Future Ready 2030“ ein globales Qualifizierungsprogramm an, das 50 Millionen Menschen auf den Arbeitsmarkt der Zukunft vorbereiten soll. Das Unternehmen investiert dafür rund 2,5 Milliarden Euro (2,5 Mrd. US-Dollar) in Bildungsinitiativen, die sowohl Mitarbeitende als auch Studierende und Jobsuchende erreichen sollen.
Bildung als strategischer Hebel
Schon 2019 hatte Amazon ein Upskilling-Programm gestartet und sich das Ziel gesetzt, bis 2025 rund 100.000 Mitarbeitende weiterzubilden. Dieses Ziel wurde deutlich übertroffen: Weltweit haben bereits über 700.000 Amazon-Angestellte – davon 425.000 in den USA – an Programmen teilgenommen. Die hohe Nachfrage zeigt laut Amazon, wie groß der Wille zum lebenslangen Lernen ist. Mit „Future Ready 2030“ verfolgt das Unternehmen nun einen deutlich größeren Anspruch.
Amazon unaufhaltsam
Förderung über alle Karrierestufen hinweg
Im Fokus stehen nicht nur interne Mitarbeitende, sondern auch externe Zielgruppen. Programme wie „Amazon Future Engineer“ richten sich an Schüler, während „AWS Educate“ und Ausbildungsformate wie Mechatronik- und Robotik-Trainings gezielt Nachwuchstalente ansprechen. Letztere sollen durch technologische Qualifikationen wie Cloud- und KI-Kompetenzen auf neue Berufsbilder vorbereitet werden – mit nachweisbaren Gehaltsperspektiven: Absolventen technischer Lehrgänge verdienen laut Amazon bis zu 58 % mehr als der Durchschnitt in Einstiegspositionen.
Mehr Möglichkeiten für Mitarbeitende
Zudem wird das „Career Choice“-Programm, das seit über zehn Jahren stundenlohnbasierte Mitarbeitende fördert, künftig auch für festangestellte Mitarbeitende in den USA geöffnet (ab Gehaltsstufe 4). Allein im vergangenen Jahr haben über 100.000 Amazon-Angestellte an dem Bildungsangebot teilgenommen. Insgesamt profitierten bislang mehr als 250.000 Mitarbeitende weltweit von der Möglichkeit, anerkannte Abschlüsse oder Zertifikate in gefragten Branchen zu erwerben.
Lernen als Grundvoraussetzung für Zukunftsfähigkeit
Mit der strategischen Ausrichtung auf Weiterbildung will Amazon nicht nur den eigenen Fachkräftebedarf decken, sondern auch gesellschaftliche Verantwortung übernehmen. Programme wie „AWS Skill Builder“ oder die unternehmensinterne „Machine Learning University“ sollen Beschäftigte zudem in Zukunftstechnologien einführen, die für Amazons Geschäft entscheidend sind.
Das erklärte Ziel: Menschen jeder Qualifikationsstufe auf ein sich schnell wandelndes Arbeitsumfeld vorbereiten – unabhängig davon, ob sie bereits bei Amazon tätig sind, es werden wollen oder das Unternehmen verlassen haben.
